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劳动法中的“1”“2”“3”你不得不懂!(Part1)

来源:管理员发表时间:2019-03-23

经常接触劳动法的小伙伴们一定知道,劳动法的条文中会涉及到很多数字,而且这些数字通常是广大HR小伙伴们必须要掌握的条款。今天为大家整理一下我们在劳动法中经常会遇到的涉及数字“1”“2”“3”的条款,方便大家收藏记忆。


1

1 个月内签订劳动合同

《劳动合同法》第十条:

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2

1 年不签劳动合同视为无固定期限

《劳动合同法》第十四条:

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3

合同期限不满 1 年,试用期不超过 1 个月

《劳动合同法》第十九条:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

4

试用期只能约定 1 次

《劳动合同法》第十九条:

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5

无过失辞退需支付代通知金 1 个月工资

《劳动合同法》第四十条:

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6

经济补偿金标准:每满 1 年支付 1 个月工资

《劳动合同法》第四十七条:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7

劳动争议仲裁时效 1 年

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

8

劳动者每周至少休息 1 日。

《劳动法》第三十八条:

用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

9

工作 1 年以上可享带薪年休假

《劳动法》第四十五条:

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。



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